薪酬表也叫薪酬条，是职工所在单位定时给职工反映薪酬的表格，但并不是一切单位都给职工薪酬条。那么薪酬表格局是怎样的呢?

  薪酬条分纸质版和电子版两种，记录着每个职工的月收入分项和收入总额。其根底信息最重要的包括：工号、职工名字、根本薪酬、职务薪酬、福利费、根本稳妥所扣费、住宅公积金、应发薪酬、个人所得税和实发薪酬。薪酬收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随意提及。

  此外，薪酬表还能反映职工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬规范，企业有没有在薪酬中扣除职工的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

  一起个人所得税的征收是以必定的薪酬起点为规范，薪酬条也能显现单位是否按劳作合同规定的时刻发放薪酬，这些都在薪酬条中表现，若产生劳作争议，薪酬条应该是作为劳作裁定的重要依据。

  薪酬表又称薪酬结算表，是按单位、部分编制的用于核算职工薪酬的表格，每月一张。一般的情况下，薪酬表会在薪酬正式发放前的1-3天发放到职工手中，职工能够就薪酬表中呈现的问题向上级反映。